機ゼ\ぢ絨蘋支援対策推進法に基づき、当社では従業員一人一人が仕事と生活の調和が図れる様、また働きがいが感じられる様、ワークバランスの取れた職場環境の整備を進めるために一般事業主行動計画を次のとおり策定しました。
 1.計画期間  平成28年4月1日 〜 平成31年3月31日までの3年間
 2.内 容 
 目標1  ノー残業ディ(週1回)の定着の取組み
 (但し、年末年始・節分・お盆・クリスマス等の期間中は除く)


 <取組>  (神28年4月 → 現状の残業時間把握
 ∧神28年6月 → ノー残業ディ定着への取組み開始
  ・従業員への啓蒙をはかる
  ・従業員周知の為、音声アナウンスを実施する

 J神29年   → ノー残業ディの定着

 目標2

 年次有給休暇取得の推進取組み

 <取組>  (神28年4月 → 年次有給休暇取得状況の把握
 ∧神28年6月 → 年間5日以上取得(義務化)の案内
 J神28年9月 → 有給休暇取得状況の確認
  ・取得日数2日以下の人に有給取得の案内

 な神29年4月 → 有給休暇5日以上取得の定着
供ソ性活躍推進法に基づき、当社では一人一人がその個性と能力を十分に発揮し、活躍できるよう女性の配置部署拡大を目指し、行動計画を次のとおり策定致しました。
 1.計画期間  平成28年4月1日 〜 平成31年3月31日までの3年間
 2.内 容 
 目標1  女性社員の生産部への配置拡大
 平成28年度2月末生産部における女性社員2名


 <取組>  (神28年 → 女性を増やす為の配属先、課題の検討
 ∧神29年 → 配属先の決定、課題改善への取組み
 J神30年 → 女性社員4名を目標とする

 目標2


 女性パート従業員のリーダー創出

 <取組>  (神28年 → 女性リーダーの配属先、課題の検討
 ∧神29年 → 配属先の決定、課題改善への取組み
 J神30年 → 女性パートリーダー4名を目標とする


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